Przyczyny i możliwości:

Rekomendujemy realizację projektu od ustalenia przyczyn niższej od oczekiwanej motywacji i proaktywności pracowników i identyfikację możliwości w tym zakresie. Te cele mogą wspomagać następujące działania:

• CMD - badanie motywacji i kultury organizacyjnej
• Badania kompetencyjne i potrzeb szkoleniowych
• System komunikacji wewnętrznej
• Benchmarking Workshops - narzędzie znajdowania najlepszych rozwiązań konkretnego problemu

Po określeniu przyczyn i możliwości (lub gdy firma ma je zdefiniowane) projekt należy wspomóc szkoleniami.

• Motywowanie
• Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
• Budowanie zespołu
• Wyjazd szkoleniowo-integracyjny
• Coaching
• Efektywność osobista
• Komunikacja interpersonalna
• Komunikacja wewnętrzna w firmie
• Asertywność
• Praca zespołowa
• Prowadzenie spotkań
• Przywództwo
• Radzenie sobie ze stresem
• Rozwiązywanie konfliktów
• Strategia HR
• Strategia wynagrodzeń
• Systemy motywacyjne
• Ścieżki kariery
• Trudne rozmowy z pracownikami
• Wartościowanie stanowisk
• Zarządzanie zespołem
• Zarządzanie zmianą
• ITS!Management - program rozwoju kadry kierowniczej
• ITS!Rozwój Osobisty - program rozwoju umiejętności osobistych

W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt:
zadzwoń: 22-638-09-86
napisz: kontakt@midwest.pl