Skuteczne podnoszenie kompetencji pracowników wymaga dokładnego zbadania potrzeb szkoleniowych, doboru odpowiednich metod nauczania i rzetelnej ewaluacji kursu.

Fundamentem systemu są KOMPETENCJE potrzebne do wykonywania różnych działań na różnych stanowiskach pracy.

Badanie potrzeb szkoleniowych i ewaluacja efektywności szkoleń to w istocie badania stopnia opanowania danej kompetencji przez uczestnika szkolenia w zakresie jego potrzeb, wiedzy, zachowań oraz celów i potrzeb organizacji.

Skuteczne badanie potrzeb szkoleniowych wymaga narzędzi integrujących informacje z kilku źródeł.

Dzięki wygodnym narzędziom systemu ITS™ takich jak podział kompetencji, ankiety tradycyjne i on-line, zautomatyzowany system przetwarzania danych, możemy pozyskiwać z najlepszych źródeł informacje:

• o oczekiwaniach i celach firmy oraz uczestników programu od przedstawicieli działów szkoleń, uczestników szkoleń i ich przełożonych,
• o aktualnym stanie wiedzy uczestników szkoleń od nich samych,
• o aktualnych i pożądanych zachowaniach uczestników od ich przełożonych.

Dane do analizy potrzeb zbierane są za pomocą kwestionariuszy oraz wywiadów. Wyniki analizy potrzeb wykorzystywane są do budowy szkolenia z doborem adekwatnych trybów nauczania do każdego tematu.

Midwest ITSE oferuje badania kompetencyjne ITS™ we wskazanym zakresie tzw. miękkich umiejętności również niezależnie od szkoleń.

W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt:
zadzwoń: 22-638-09-86
napisz: kontakt@midwest.pl